La RSO
L’intérêt pour la démarche RSO a été initié à l’IFEN en 2022 avec un état des lieux des pratiques en lien avec le développement durable.
Plusieurs éléments appuient la mise en place d’une démarche structurée ; en effet la RSE permet de
- Renforcer l’alignement avec la mission sociale de l’Association en faisant en sorte que les actions soient cohérentes avec ses valeurs,
- Renforcer la crédibilité et la légitimité vis-à-vis de l’ensemble des parties prenantes
- Renforcer l’attractivité de l’IFEN pour les collaborateurs et les stagiaires
- Anticiper les risques et les opportunités de développement
- Répondre à des attentes sociétales
- Mobiliser davantage de ressources
- Anticiper les évolutions règlementaires
Un des objectifs de la démarche est aussi de favoriser les échanges entre les différents groupes afin que les administrateurs bénévoles de l’AGIFEN, les salariés, les étudiants, … se rencontrent autour de thématiques transversales environnementales, sociétales et éthiques. Dans ce cadre un diagnostic a été réalisé à partir de la norme ISO 26000 avec la réalisation d’une grille inspirée du label « engagé RSE » de l’AFNOR autour des 3 thématiques ESG :
- Environnement : tri et gestion des déchets, numérique responsable, transport et mobilité, politique achats responsables …
- Social : relations et conditions de travail, équilibre vie professionnelle/vie personnelle …
- Gouvernance : intégration de la RSE dans la stratégie, définition d’indicateurs, Responsabilité sociale de territoire …
Ce diagnostic a permis d’identifier les axes prioritaires pour les salariés, les administrateurs et la direction afin d’orienter les travaux prioritaires sur 6 axes pour 2024/2025. L’animation est réalisée sous la forme de petits groupes de travail mixtes (salariés et administrateurs) qui se retrouvent par thématique et par semestre puis d’un séminaire semestriel avec la participation de l’ensemble des salariés qui permet de compléter les propositions.
Quelques exemples d’actions ou engagements menés en matière de responsabilité sociale des organisations (RSO) :
- Sensibilisation à la RSE auprès des salariés
- Réalisation d’un bilan carbone en 2024
- Réalisation d’un diagnostic des pratiques RSO à partir d’une grille adaptée
- Identification des parties prenantes
- Mise en place d’une démarche participative autour de 3 thématiques :
- Tri et gestion des déchets
- Gestion des conflits et médiation
- Intégration de la RSO dans la stratégie
- Participation à une démarche de Responsabilité Sociale Territoriale : obtention du Label « Agir Ensemble » sur le Campus Havrais
- Mise en place d’actions de sensibilisation des salariés : ateliers de Fresque du Climat, défi ma Petite Planète, informations et tuto dans les lettres d’info mensuelles
- Veille et Benchmark autour de la RSO, des obligations règlementaires, des labels,..
Quelques exemples d’actions en développement :
- Actualisation du bilan carbone
- Nouvelles thématiques ESG :
- Numérique responsable
- Equilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Intégration d’indicateurs RSO
- Encouragement et valorisation d’actions individuelles et collectives autour des différentes thématiques
- Sensibilisation des étudiants en partenariat avec les écoles du campus havrais …